CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (anciennement CAP Petite Enfance) en Alternance à Amiens
Les financements
Après 95% de réussite en 2022, 100% de réussite en 2021, 90% de réussite en 2020, 100% de réussite en 2023, encore 100% de réussite en 2024 ! Félicitations à nos étudiantes.
Le CAP AEPE en contrat d’apprentissage
N° UAI ORCEA : 0802106E
Il concerne les personnes âgées de 16 à 29 ans au moment de la signature du contrat.
Avec le statut d’apprenti(e), vous êtes rémunéré(e) pendant votre formation au taux fixé par l’Etat et les frais de formation sont pris en charge par l’OPCO de votre employeur.
Pour plus de précisions, consultez la page du gouvernement : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/formation-en-alternance-10751/apprentissage/contrat-apprentissage
Financement à titre personnel
- 2800 € pour l’année scolaire pour les élèves dispensés des épreuves générales
- 3200 € pour l’année scolaire pour les élèves devant se préparer aux épreuves générales du CAP
Modalités de règlement :
- Les arrhes de réservation de 20 % sont à remettre avec le dossier de candidature en deux chèques représentant les deux premières mensualités.
- Possibilités de paiement échelonné du solde :
- en 4 fois sans frais de septembre à décembre
- 8 mensualités de novembre à juin
Stage rémunéré
Pour vous aider à financer les frais de formation, nous vous conseillons de chercher dès votre inscription un lieu de stage qui accepterait de vous accueillir durant toute l’année scolaire avec le statut de stagiaire rémunéré.
Le montant de l’indemnité de stage est, au 01/01/2023, de 4.05 € par heure de présence dans la structure. Cette indemnité est exonérée de toutes charges sociales pour l’employeur si elle ne dépasse pas 614 € par mois.
Le rythme d’alternance est de 3 jours par semaine en structure d’accueil et 2 jours en centre de formation pour les élèves dispensées d’enseignement général. Il est de 2 jours ½ en structure et 2 jours ½ en centre de formation pour les élèves préparant les épreuves générales du CAP. Deux périodes de 3 semaines de stages en temps plein complètent le rythme d’alternance. Les stagiaires rémunérés peuvent augmenter le temps passé en structure jusqu’à 910 heures par an en effectuant des stages supplémentaires pendant les vacances scolaires jusqu’à l’obtention du diplôme.
Le stage rémunéré n’est pas un contrat de travail, il ne donne pas lieu à un bulletin de salaire. C’est la convention de stage qui fixe les conditions d’accueil du stagiaire sans autre formalité pour l’employeur.
Les aides publiques
- Les aides publiques
Plusieurs aides à la formation existent pour permettre à chacun de se former et d’obtenir un diplôme en vue d’une insertion dans l’emploi (exemple : le CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance), quelle que soit sa situation.
N’hésitez pas à solliciter votre conseiller si vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi ou à la Mission Locale si vous avez moins de 26 ans.
- Les aides personnalisées
Certaines collectivités locales (CCAS dans les Mairies, Conseils départementaux, Régions) proposent de contribuer aux frais de formation sous certaines conditions.
Financement avec le Compte Personnel de Formation
Si vous avez exercé une activité professionnelle depuis janvier 2015, même à temps partiel, en CDI, CDD ou emploi étudiant, vous avez commencé à acquérir des droits dont vous pouvez consulter le montant sur votre compte personnel de formation accessible depuis la plateforme : moncompteformation.gouv.fr. Si vous avez exercé une activité en temps plein, vous avez acquis 500 € par an qui sont crédités sur votre compte au premier trimestre de l’année suivante.
Vous pouvez utiliser tout ou partie de vos droits pour financer les frais de formation dans l’objectif d’obtenir un titre ou diplôme inscrit au RNCP (exemple : le CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance).
Si votre crédit est insuffisant pour couvrir les frais de formation, vous pouvez, sous certaines conditions, obtenir un abondement de Pôle Emploi à condition d’avoir validé votre projet professionnel avec votre conseiller.
D’autres abondements sont également possibles en fonction de votre situation.
Le CPF de Transition
Si vous justifiez de 2 années consécutives ou non d’activité salariée dans les 5 dernières années et que vous êtes actuellement en CDI depuis au moins un an chez votre employeur actuel ou en CDD depuis plus de 4 mois dans les 12 derniers mois, vous pouvez faire une demande de congé de formation pour obtenir un titre ou un diplôme inscrit au RNCP (exemple : le CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance). Si vous êtes en CDI, l’accord de votre employeur est le préalable indispensable à l’étude de votre dossier par Transition Pro qui prendra en charge les frais de formation ainsi que votre salaire durant celle-ci.
Attention : le dossier est à déposer complet auprès de Transition Pro au minimum 3 mois avant l’entrée en formation. Pour que nous puissions vous accompagner au mieux dans vos démarches en vue d’une entrée en formation en septembre, contactez le Centre Pédagogique entre janvier et mars.
La prise en charge par la formation professionnelle continue
NDA ORCEA : 22 80 01186 80
Nous consulter pour obtenir un devis personnalisé.
- Le contrat de professionnalisation
Il s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, aux bénéficiaires du RSA ou de l’AAH et aux personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé. Il s’agit d’un contrat de travail qui a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue (exemple : le CAP Accompagnant Educatif Petite Enfance). Durant sa formation, le bénéficiaire perçoit un salaire fixé par l’Etat et ses frais de formation sont pris en charge par l’OPCO de son employeur.
Le rythme d’alternance est, sur 25 semaines par an, de 3 jours par semaine en entreprise et 2 jours en centre de formation pour les élèves dispensées d’enseignement général et de 2 jours ½ en structure et 2 jours ½ en centre de formation pour les élèves préparant les épreuves générales du CAP. Deux périodes de 3 semaines de stages en temps plein complètent le rythme d’alternance. Les salariés en contrat de professionnalisation sont également en entreprise durant les vacances scolaires jusqu’à l’obtention du diplôme et bénéficient des congés payés légaux.
- Le financement par l’employeur
Il s’adresse aux personnes bénéficiant d’un programme de reclassement, d’un projet d’évolution professionnelle dans leur entreprise (période de professionnalisation), d’un projet de formation dans le cadre d’une restructuration ou d’un plan social, d’un contrat aidé…Les périodes en entreprises peuvent se faire chez l’employeur (sous réserve que son activité remplisse les conditions fixées par le référentiel du diplôme) ou à l’extérieur.
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Contact et inscription :
CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance en alternance à Amiens (Somme et Picardie)
1 Boulevard Baraban 80000 Amiens
Téléphone : 03 22 22 05 66
contact@centrepedagogique.fr
Lien vers le certificat Qualiopi :
